MIGRACIÓN LATINA: Los estereotipos y barreras laborales a las que se enfrentan los latinos en EE.UU.
EFE: Miami. - La población hispana de Estados Unidos sigue
luchando en su puesto de trabajo contra "estereotipos
complejos y contradictorios" y se siente subrepresentada y
con "alarmantes" desigualdades salariales, especialmente entre
las mujeres, según reveló un estudio publicado este jueves.
El
informe 'Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino',
elaborado por el laboratorio de ideas Coqual, encontró que a esta minoría se "la
sigue pasando por alto" en el ámbito
laboral y que experimentan una "presión indebida para ocultar
su verdadero 'yo' y su herencia en busca del éxito".
Así, el 68 % de los
profesionales hispanos encuestados que cuentan con un patrocinador
migratorio dice que "su mentor les anima a asimilarse a las
normas de la oficina, en comparación con el 58 % de los profesionales blancos y
negros y el 49 % de los asiático-estadounidenses o del Pacífico".
El estudio utilizó la
metodología mixta de Coqual en la que se entrevistó a expertos y encuestó a más
de 2.300 profesionales de más de 21 años empleados a tiempo completo en Estados
Unidos y con algún título o educación de postsecundaria.
En cuanto a las desigualdades salariales que
experimentan los profesionales latinos respecto de otros grupos demográficos,
el 45 % de las mujeres dice que su empresa no les paga un salario adecuado, en
comparación con el 25 % de los hombres.
Además, un 40 % de las
latinas señaló que su salario "no les permite mantener a sus
dependientes", en comparación con el 19 % de los latinos.
En la relación con los
colegas o compañeros de trabajo, un 21 % dice que estos "les hacen comentarios negativos sobre la
inmigración o los inmigrantes de
manera regular". Y un 42 % siente que "no son vistos
verdaderamente como hispanos o latinos por los miembros de su empresa".
Otro dato revela que los
hispanos también son "más frecuentemente informados de que son
demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más
complacientes".
El color
de la piel también juega un papel en el marco de las relaciones
laborales, ya que el 64 % de los profesionales latinos que son percibidos como
blancos "se sienten bien representados en el liderazgo de su
empresa", en comparación con un 46 % de los que "son
percibidos como negros".
Asimismo, un 23 % de los
profesionales latinos dice que sus colegas "expresan estereotipos"
sobre ellos "al menos mensualmente", en comparación con un
8 % de los encuestados blancos, el 11 % de los negros y el 12 % de los
encuestados asiático-estadounidenses.
De los profesionales afrolatinos, un 25 % señala que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de otros profesionales latinos.
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